.
Ярослав Пинте запись закреплена
О СЕРЫХ ЗАРПЛАТАХ ИЛИ ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ИПЭШНИК-ЮРИК-"РАБОТОДАТЕЛЬ"-УКЛОНИСТ - КАК ОЧЕВИДНЫЙ СРЕЗ НАРОДА...
Мда, срез того народа, где, как говорил Цицерон:
"Раб не желает свободы, раб желает иметь своего раба".
Кроме моего отношения к инициативе по законодательному ужесточению ответственности для "РАБотодателей", во второй части приведу информацию о том, включается ли испытательный срок и стажировка в срок трудового договора, а в третьей части - что именно нарушает серый "работодатель" (конверточник) и куда на него жаловаться.
Как общественник, некогда помогавший обманутым работникам, могу сказать: давно пора придушить потенциальных уголовников - "работодателей", которые не выплачивают зарплаты или выплачивают их в конвертах. Поможет ли ужесточение - и да и нет. В первую очередь, важно дать больше инструментов непосредственно исполнительной власти. Нужно чтобы магазины, как в советское время, боялись торговать тухлятиной под страхом заявления от гражданина и визита ОБХСС. В современности - Роспотребнадзор должен внушать страх, а не отправлять потребителей в суд. Так и во взаимосвязи с трудовыми отношениями, нужно вообще дать широкие полномочия трудовой инспекции. Шарага, которая неспособна платить работникам и неоднократно нарушает права человека - должна быть закрыта с большим штрафом владельцу.
В основном не оформляют людей ИПэшники - те среди них жлобы, что вечно ноют, как злобные скамеечные старухи на всё и ото всего. Им всё не нравится. И страдать от этого, конечно же должны их работники...
"Ой, ну фсё плохо" - отчётность раз в месяц/квартал по ОСН - плохо, раз в квартал/год по упрощёнке (например, ЕСХН) - тоже плохо. А любимый приём таких - когда их прижимаешь к стенке - сразу мешать всё и вся, уводить в сторону и говорить "лучшыб детские плашадки делали, а то людям чэстным бизныс кашмарять"... Только на бизнес их барахолки, где не оформляют людей, едва ли походят. Мало того, что "конверточники" часто обманывают, кидают нанятых ими людей на деньги, так и в другом случае - из-за их лени и невежества, работники могут остаться без пенсий. А всё на доверии играют, безысходности и настоящей безработице в регионах.
Про бедных-несчастных вечно придушенных "малышей" (ИП, ООО) ныть не надо - у них есть целый набор инструментов, как оформить сотрудника и кроме трудового договора - договор ГПХ, расписки, да хоть ежедневный расчёт – если ты уважаешь партнёра и собираешься платить, согласно ГК РФ, абсолютно безболезненно для себя можно придумать много возможностей дать чувствовать работнику быть в своей тарелке, что ты готов ему платить, а не тащить месяц на милости, как бычка на верёвочке.
Для бедолаги - работника неоформление договора - состояние неизвестности на протяжении месяца-полумесяца и риск невыплаты, а со стороны «работодателя» - отсутствие договорного равенства, гарантий исполнения обязанностей и оплаты труда (принцип «захочу-заплачу»), полное неуважение как к потенциальному работнику – партнёру, так и к Закону. Средневековье и поиск лохов. Со стороны любого «работодателя» это вульгарный барачный снобизм, поведение спесивого холопа, вылезшего, как он думает, на более высокую ступень, позволяющую ему смотреть свысока на других, хитро и подло подчас играть на доверии людей, делая из них рабов.
Много развелось образчиков, думающих, что рынок труда в сложившихся условиях позволяет им предлагать "вакансии" без гарантий и заключения договора, нагло себя вести, теряя остатки совести, человеческое лицо, выходя за рамки Закона и здравого смысла. Но это низко и подло самоутверждаться за счёт людей в такой ситуации. Экономия на людях в купе с унижением, умалением их прав - жлобство, недалёкость и недальновидность.
Но они есть. И значит кто-то их «кормит». Т.е. работает у них на рабских условиях или покупает что-либо у таких подонков. А возможно кто-то, и даже кроме «рабовладельцев» от сохи, с оскорблениями в мой адрес, жаром и стокгольмским синдромом будет отстаивать коврик у двери и устно обещанную кость в миске... Ну что ж, у каждого свой мир.
Мда, это уж не говоря о том, что избегающий договора «работодатель» нарушает целый комплекс законов – НК, ТК, ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании в России» от 15 декабря 2001 года и ФЗ № 326 от 29.11.10 "Об обязательном медицинском страховании в России", представляет интерес для налоговой, инспекции труда и прокуратуры, а нарушение грозит ему административной и уголовной ответственностью.
Лучше всего, конечно, не работать без договора. Но всё же хочется напомнить: если вы вдруг по каким-либо причинам вынуждены работать «вчёрную», не забывайте собирать любые доказательства того, что вы приступили к труду. В т.ч. аудио-, видеозаписи, телефонные разговоры, свидетельские показания и др. с первого дня. Это поможет в наихудшей ситуации доказать факт вашего трудоустройства. Но желаю, чтобы вы не попадали в такие ситуации.
ВТОРАЯ ЧАСТЬ. ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ И СТАЖИРОВКЕ.
ЧАСТАЯ ПРИПЕВКА УШЛЫХ "РАБОТОДАТЕЛЕЙ"-ПРОЩЕЛЫГ - "испытательный срок / стажировка у нас 5 дней - это не оплачивается, а вы будете оформлены после её прохождения".
Но это опять же незаконно и преступно.
В силу ст. 70 ТК РФ испытательный срок включается в срок договора.
Что касается стажировки. Единственная законная стажировка - "стажировка на РАБОЧЕМ МЕСТЕ".
В соответствии со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 212, 225 ТК РФ, стажировка нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В первую очередь, она касается знаний норм по охране труда.
Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:
с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ.
За неуплату страховых взносов за работника, неуказание в отчётности действительно приступивших к работе сотрудников, предусмотрена ответственность по ст. 198, 199, 327 УК РФ.
РАБОТНИКАМ:
За защитой трудовых прав обращайтесь в Роструд и прокуратуру.
По факту неуплаты взносов за вас "работодателем" - в ФНС России.
#ип #гдезарплата #гденалоги #взносы #фнс #предприниматель #бизнес #защитаправ #зарплата
https://news.mail.ru/politics/41869793
Мда, срез того народа, где, как говорил Цицерон:
"Раб не желает свободы, раб желает иметь своего раба".
Кроме моего отношения к инициативе по законодательному ужесточению ответственности для "РАБотодателей", во второй части приведу информацию о том, включается ли испытательный срок и стажировка в срок трудового договора, а в третьей части - что именно нарушает серый "работодатель" (конверточник) и куда на него жаловаться.
Как общественник, некогда помогавший обманутым работникам, могу сказать: давно пора придушить потенциальных уголовников - "работодателей", которые не выплачивают зарплаты или выплачивают их в конвертах. Поможет ли ужесточение - и да и нет. В первую очередь, важно дать больше инструментов непосредственно исполнительной власти. Нужно чтобы магазины, как в советское время, боялись торговать тухлятиной под страхом заявления от гражданина и визита ОБХСС. В современности - Роспотребнадзор должен внушать страх, а не отправлять потребителей в суд. Так и во взаимосвязи с трудовыми отношениями, нужно вообще дать широкие полномочия трудовой инспекции. Шарага, которая неспособна платить работникам и неоднократно нарушает права человека - должна быть закрыта с большим штрафом владельцу.
В основном не оформляют людей ИПэшники - те среди них жлобы, что вечно ноют, как злобные скамеечные старухи на всё и ото всего. Им всё не нравится. И страдать от этого, конечно же должны их работники...
"Ой, ну фсё плохо" - отчётность раз в месяц/квартал по ОСН - плохо, раз в квартал/год по упрощёнке (например, ЕСХН) - тоже плохо. А любимый приём таких - когда их прижимаешь к стенке - сразу мешать всё и вся, уводить в сторону и говорить "лучшыб детские плашадки делали, а то людям чэстным бизныс кашмарять"... Только на бизнес их барахолки, где не оформляют людей, едва ли походят. Мало того, что "конверточники" часто обманывают, кидают нанятых ими людей на деньги, так и в другом случае - из-за их лени и невежества, работники могут остаться без пенсий. А всё на доверии играют, безысходности и настоящей безработице в регионах.
Про бедных-несчастных вечно придушенных "малышей" (ИП, ООО) ныть не надо - у них есть целый набор инструментов, как оформить сотрудника и кроме трудового договора - договор ГПХ, расписки, да хоть ежедневный расчёт – если ты уважаешь партнёра и собираешься платить, согласно ГК РФ, абсолютно безболезненно для себя можно придумать много возможностей дать чувствовать работнику быть в своей тарелке, что ты готов ему платить, а не тащить месяц на милости, как бычка на верёвочке.
Для бедолаги - работника неоформление договора - состояние неизвестности на протяжении месяца-полумесяца и риск невыплаты, а со стороны «работодателя» - отсутствие договорного равенства, гарантий исполнения обязанностей и оплаты труда (принцип «захочу-заплачу»), полное неуважение как к потенциальному работнику – партнёру, так и к Закону. Средневековье и поиск лохов. Со стороны любого «работодателя» это вульгарный барачный снобизм, поведение спесивого холопа, вылезшего, как он думает, на более высокую ступень, позволяющую ему смотреть свысока на других, хитро и подло подчас играть на доверии людей, делая из них рабов.
Много развелось образчиков, думающих, что рынок труда в сложившихся условиях позволяет им предлагать "вакансии" без гарантий и заключения договора, нагло себя вести, теряя остатки совести, человеческое лицо, выходя за рамки Закона и здравого смысла. Но это низко и подло самоутверждаться за счёт людей в такой ситуации. Экономия на людях в купе с унижением, умалением их прав - жлобство, недалёкость и недальновидность.
Но они есть. И значит кто-то их «кормит». Т.е. работает у них на рабских условиях или покупает что-либо у таких подонков. А возможно кто-то, и даже кроме «рабовладельцев» от сохи, с оскорблениями в мой адрес, жаром и стокгольмским синдромом будет отстаивать коврик у двери и устно обещанную кость в миске... Ну что ж, у каждого свой мир.
Мда, это уж не говоря о том, что избегающий договора «работодатель» нарушает целый комплекс законов – НК, ТК, ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании в России» от 15 декабря 2001 года и ФЗ № 326 от 29.11.10 "Об обязательном медицинском страховании в России", представляет интерес для налоговой, инспекции труда и прокуратуры, а нарушение грозит ему административной и уголовной ответственностью.
Лучше всего, конечно, не работать без договора. Но всё же хочется напомнить: если вы вдруг по каким-либо причинам вынуждены работать «вчёрную», не забывайте собирать любые доказательства того, что вы приступили к труду. В т.ч. аудио-, видеозаписи, телефонные разговоры, свидетельские показания и др. с первого дня. Это поможет в наихудшей ситуации доказать факт вашего трудоустройства. Но желаю, чтобы вы не попадали в такие ситуации.
ВТОРАЯ ЧАСТЬ. ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ И СТАЖИРОВКЕ.
ЧАСТАЯ ПРИПЕВКА УШЛЫХ "РАБОТОДАТЕЛЕЙ"-ПРОЩЕЛЫГ - "испытательный срок / стажировка у нас 5 дней - это не оплачивается, а вы будете оформлены после её прохождения".
Но это опять же незаконно и преступно.
В силу ст. 70 ТК РФ испытательный срок включается в срок договора.
Что касается стажировки. Единственная законная стажировка - "стажировка на РАБОЧЕМ МЕСТЕ".
В соответствии со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 212, 225 ТК РФ, стажировка нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В первую очередь, она касается знаний норм по охране труда.
Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:
с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ.
За неуплату страховых взносов за работника, неуказание в отчётности действительно приступивших к работе сотрудников, предусмотрена ответственность по ст. 198, 199, 327 УК РФ.
РАБОТНИКАМ:
За защитой трудовых прав обращайтесь в Роструд и прокуратуру.
По факту неуплаты взносов за вас "работодателем" - в ФНС России.
#ип #гдезарплата #гденалоги #взносы #фнс #предприниматель #бизнес #защитаправ #зарплата
https://news.mail.ru/politics/41869793
28
Написать комментарий...